I - A desobediência de um trabalhador é ilegítima se a ordem da entidade empregadora for legítima. II - Se porém a ordem é ilegítima, a desobediência será legítima e não constitutiva de justa causa de despedimento. III - Verifica-se o exposto em II. se o horário de trabalho de um trabalhador foi sempre de segunda a sexta feira das 8,30 às 13 horas e das 14 às 18,30 horas e se a entidade empregadora exigiu que o mesmo trabalhador prestasse serviço aos fins-de- -semana e feriados e não enviou à Delegação da Inspecção Geral do Trabalho qualquer cópia de alteração do horário, nem o mapa de trabalho do seu pessoal, nem o horário de trabalho desse trabalhador tinha sido afixado no local de trabalho.